À medida que avançamos para 2022, pensamos no que mudou em 2021 do ponto de vista dos negócios. Houve muitas tendências que entraram em 2021 a partir de 2020 e continuarão a permanecer, outras desapareceram lentamente e também surgiram novas tendências em 2021 que continuarão a crescer no próximo ano.
Marketing de influência
O marketing de influência continua a crescer e tem sido uma parte muito importante de nossas vidas, mesmo que não o reconheçamos, há alguns anos. Muitas empresas prosperaram e até dependeram inteiramente do marketing de influência como meio de divulgar suas marcas e mensagens para as massas. Plataformas online como Instagram e TikTok continuaram a crescer em 2021, juntamente com o crescimento contínuo do marketing de influência. Podemos ver mudanças nas preferências específicas para o marketing de influência em 2022, seja o surgimento de diferentes plataformas favoritas ou diferentes estilos de marketing, mas não há dúvida de que utilizar influenciadores para alcançar seu público-alvo está aqui para ficar.
Locais de trabalho híbridos
2020 e 2021 foram realmente os anos de "trabalhar em casa". A pandemia de COVID trouxe muitas coisas e uma delas é o reconhecimento crescente de que podemos trabalhar em casa com a mesma eficácia que trabalhamos em um ambiente de escritório. No entanto, as pessoas também perceberam que trabalhar totalmente em casa tem suas desvantagens, como a falta de interação social. Portanto, no segundo semestre de 2021, vimos um crescimento significativo do "trabalho híbrido", onde as empresas permitem que seus funcionários decidam quando trabalhar em casa ou no escritório.
Muitas empresas têm sido cautelosas em relação ao trabalho híbrido, e algumas áreas de negócio, como Finanças, geralmente têm sido completamente contra. No entanto, em 2022, provavelmente veremos mais pressão dos funcionários para operar em um ambiente de trabalho híbrido.
Saúde mental no local de trabalho
A saúde mental certamente não deve ser descrita como uma tendência, mas certamente vimos um aumento no reconhecimento de sua importância no local de trabalho. Isso continuará a crescer em 2022 e será amplamente reconhecido como um fator importante em todos os assuntos relacionados ao trabalho, independentemente do tamanho da empresa. Fatores como falta de pessoal, pressão, empatia, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e outros se tornarão muito mais proeminentes em 2022, especialmente à medida que muitas empresas lutam para manter seus funcionários.
Recrutamento mais amplo
2021 foi realmente o ano em que muitas empresas perceberam que poderiam oferecer trabalho flexível para seus funcionários. Mas além disso, elas realmente não precisam ter funcionários em suas sedes. Muitas empresas, especialmente nas indústrias de tecnologia, estão encontrando funcionários localizados em todo o mundo que continuam a trabalhar remotamente após serem contratados. Empresas com uma visão e cultura claras implementarão esse tipo de trabalho de forma eficaz, e isso se tornará mais comum no mercado de trabalho em 2022.
Esse nível de trabalho flexível pode fazer a diferença para pessoas que procuram mudar de emprego em 2022 também. As equipes de recursos humanos certamente precisarão ajustar seus papéis para oferecer as melhores oportunidades para suas equipes.
17/06/2023 00:03:58 | Tendências
Ao entrarmos em 2022, pensamos no que mudou em 2021 do ponto de vista comercial. Houve muitas tendências que entraram em 2021 a partir de 2020 e continuarão a ficar, outras desapareceram lentamente e também há novas tendências que surgiram em 2021 e continuarão a crescer no próximo ano.
