A economia está em constante transformação. E isso leva a mudanças progressivas também no mercado. Assim, surgem novos modelos de negócios, produtos, serviços e, consequentemente, novas profissões.
Na atual realidade do mercado, no qual as startups ocupam um importante papel, vale destacar o surgimento de um novo profissional. Com função crítica neste cenário em que se desenvolveu uma nova maneira de fazer negócios, Startup Hunter é com certeza uma das profissões do futuro!
Para que você possa compreender melhor qual o papel do Startup Hunter, podemos fazer um paralelo com a tradicional figura do Head Hunter. Enquanto este último tem como função descobrir novos talentos profissionais alinhados às necessidades de uma empresa, o Startup Hunter é o responsável por fazer a conexão entre organizações e startups que tragam soluções para os seus problemas.
Mas a grande questão é: como é este novo profissional? Qual é a sua formação, quais são seus atributos? Definir as características e o que se espera de um Startup Hunter é imprescindível em um mercado cada vez mais dirigido à gig economy.
O perfil de um Startup Hunter
Você provavelmente já compreendeu que o Startup Hunter é o profissional responsável por fazer a conexão entre grandes empresas, corporações e investidores com as startups que trazem as soluções que eles buscam. Acelerando a inovação disruptiva dentro destas corporações, introduzindo-as no ecossistema empreendedor das startups. Mas para que essas relações se deem de forma profícua, tanto para a organização quanto para a startup, é preciso que o casamento seja bem feito.
Atualizado com as novidades do mercado
Por isso, o Startup Hunter deve estar constantemente atualizado com as novidades tanto em termos de produtos e serviços disponibilizados no mercado quanto em relação à quais startups oferecem essas soluções.
Visão e entendimento das dores do cliente
Não basta conhecer as soluções oferecidas no mercado. O Startup Hunter precisa ser capaz de identificar de forma acurada quais são as necessidades e dores de uma empresa e descobrir quais startups podem atendê-las de forma mais eficiente e rentável.
Avaliação do modelo de negócios e tração
Para que essa identificação seja possível, é necessário que o Startup Hunter tenha capacidade de avaliar corretamente diferentes modelos de negócios e a tração das startups. Em grande parte, é isso que vai determinar se as conexões serão satisfatórias e rentáveis. Por isso, profissionais com formação ou experiência em administração de negócios saem na frente.
Conhecimento sobre talentos e recursos humanos
Para uma startup ter bom rendimento, não basta uma ideia genial. É preciso ter uma equipe capaz de tornar esta ideia em realidade de maneira eficiente. Por isso, o Startup Hunter também deve ter a habilidade de avaliar os talentos e o trabalho em equipe de uma startup. Assim, formação em psicologia e RH também ajudam.
Capacidade de networking
Cabe ao Startup Hunter fazer a ponte entre as organizações e se manter atualizado das novidades. Por isso, ele precisa frequentar eventos e se relacionar bem, para estar sempre a par do que está acontecendo e ter os contatos certos para fechar negócios.
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